Trabajo significativo, de Ballesteros Rosalinda, Toledo Mar

Editorial: LID México

Autor: Ballesteros, Rosalinda; Toledo, Mario

Edición: 1

N° Páginas: 152

Tipo de pasta: Pasta blanda

Descripción: Trabajo significativo propone una nueva forma de entender el bienestar organizacional al demostrar que las personas alcanzan un mayor compromiso, desempeño y satisfacción cuando encuentran propósito y significado en su labor. Basado en evidencia científica y en experiencias de implementación, el libro presenta el modelo sentido, una metodología práctica para diagnosticar, diseñar y fortalecer culturas de trabajo que impulsen tanto el bienestar como los resultados del negocio. A través de herramientas, indicadores y rutas de acción, los autores ofrecen una guía para afrontar desafíos actuales, como la atracción y retención del talento, la salud mental y los cambios en el mundo laboral. Dirigido a líderes, responsables de Recursos Humanos, consultores y especialistas en desarrollo organizacional, este libro demuestra que construir experiencias laborales con propósito es una estrategia clave para el éxito sostenible de las organizaciones.

Acerca del autor: Rosalinda Ballesteros dirige el Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, donde impulsan la investigación, el desarrollo de metodologías y la implementación de soluciones para promover el bienestar, el propósito, el liderazgo positivo y la salud mental en organizaciones e instituciones educativas. Es coautora del modelo BEAT y de varios tomos que integran la colección Factor Wellbeing. Además, es miembro del Consejo de la Asociación Internacional de Psicología Positiva y vicepresidenta de la Red Internacional de Educación Positiva. Es doctora en Estudios Humanísticos y cuenta con una maestría en Psicología Positiva Aplicada; Mario Toledo es director de Investigación del Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio. Su trabajo se centra en la investigación aplicada y el desarrollo de soluciones para promover el bienestar, el propósito, la salud mental y el trabajo significativo en organizaciones e instituciones educativas. Es coautor del modelo BEAT y ha publicado artículos, capítulos y libros sobre bienestar, salud mental y culturas organizacionales positivas. Es doctor en Psicología.