Guía Práctica para la Elaboración de la Nómina 2025

Editorial: Isef

Autor: Dr. Mónica Isela Galindo Cosme, Dr. Jesús Hernández Rodríguez

Año de edición: 2025

Edición: 5

N° Páginas: 224

Tipo de pasta: Pasta blanda

Descripción: Prólogo Abreviaturas Capítulo I. Los Derechos Laborales 1. Antecedentes 2. Los Derechos Irrenunciables 3. Las Figuras Que Desviaron La Atención De Las Autoridades En La Relación Laboral 4. La Reforma Constitucional 5. La Reforma Laboral 2012 5.1. Trabajo Decente 5.2. Modalidades De Contratación 5.2.1. Períodos De Prueba 5.2.2. Capacitación Inicial 5.2.3. Trabajo De Temporada 5.3. Regula La Subcontratación De Personal 5.4. La Rescisión Del Contrato De Trabajo Sin Responsabilidad Para El Trabajador 5.4.1. Hostigamiento 5.4.2. Acoso Sexual 6. La Reforma Laboral 2019 7. La Reforma Laboral 2021 8. La Reforma Fiscal 2022 8.1. Régimen Simplificado De Confianza Para Personas Físicas 8.2. Agravante Del Delito De Defraudación Fiscal Y Sus Equiparables Capítulo Ii. Las Prácticas Fiscales Indebidas 1. Los Criterios No Vinculativos 2. La Ocde Y Las Prácticas Fiscales Indebidas 2.1. Obligación Del Auditor De Informar Las Prácticas Fiscales Indebidas 2.2. Obligación Del Asesor De Señalar Que Su Criterio Es Contrario Al De Las Autoridades Fiscales 2.3. Obligación Del Auditor De Informar Respecto De Servicios Que Efectivamente Existieron 2.4. Obligación De Incluir En El Informe A Los Socios O Accionistas, Que En Su Entidad Se Realiza Una Práctica Fiscal Indebida 3. La Razón De Negocios 3.1. El Fraude De Ley Y El Abuso Del Derecho 4. La Sustancia Económica 5. Disposiciones Que Pretenden Evitar Prácticas Fiscales Indebidas 5.1. Requisito De Deducibilidad De Los Pagos A Los Trabajadores 5.2. Condición Para Deducir Los Viáticos Y Gastos De Viaje 5.3. Entero De Las Retenciones Dentro Del Plazo 5.4. Entero De Las Retenciones Fuera Del Plazo 5.5. Entero De Las Retenciones, Declaraciones Prellenadas Capítulo Iii. Entorno Del Cfdi De Nómina 1. Entidades Interesadas En La Información De La Nómina Capítulo Iv. Requisitos Para Deducir Ero-Gaciones Y Acreditar El Iva En Casos De Subcontratación 1. Contradicción De Tesis 202/2016 2. Ley Del Isr 3. Ley Del Iva Capítulo V. Caso De Nómina Semanal 1. Datos Del Contrato Laboral 2. Determinación De La Cuota Diaria 3. Determinación Del Salario Por Días Laborados 4. Determinación Del Salario Por Los Días De Descanso Capítulo Vi. Casos De Nómina Quincenal Capítulo Vii. Casos Integrales Capítulo Viii. Registro Contable Capítulo Ix. La Uma Capítulo X. La Umi 1. El Smg 2. Reglas Para El Otorgamiento De Créditos A Los Trabajadores Derechohabientes Del Infonavit 3. Descuentos 4. Regulación De Los Descuentos 5. La Umi Capítulo Xi. Viáticos 1. Generalidades 2. Identificación De Viáticos Y Gastos De Viaje 3. Diferencias En La Lisr 4. Erogaciones Deducibles Como Viáticos O Gastos De Viaje 5. Requisitos Para Su Deducción 6. Establecimiento Del Contribuyente 7. Faja De 50 Kilómetros 8. Ingreso Exento Para El Trabajador 9. Debe Existir Relación Laboral, O Contrato De Prestación De Servicios Independientes 10. Viáticos De Funcionarios 11. Consumos En Restaurante 12. Cfdi Por Viáticos Capítulo Xii. Propinas 1. Qué Son Las Propinas 2. Impacto En La Economía Nacional 3. Gasto Personal 4. Base Para El Cálculo De La Propina 5. El Salario Y Las Propinas 6. Sbc Vs. Sdi 7. Las Propinas Ante El Isr 8. La Propina Forma Parte Del Sdi 9. Deducción Para Quien Lo Paga 10. Iva Las Propinas, No Forman Parte De La Base 11. Ingreso Para Quien Lo Recibe Apéndice I Apéndice Ii. Subsidio Para El Empleo A. Antecedentes B. Razones Que Justifican El Nuevo Subsidio Para El Empleo Del 1 De Mayo De 2024 C. Solución De Manera Básica Del Problema De Proporcionalidad D. Algunas Consideraciones Del Decreto Del 1 De Mayo De 2024 E. Reglas Generales Del Decreto Del Subsidio Para El Empleo F. Monto Del Subsidio Para El Empleo Por Período Mensual O Períodos Menores Al Mes G. Límite A La Aplicación Mensual Del Subsidio Para El Empleo H. Trabajadores Con Más De Un Empleador I. Tratamiento Del Sem Cuando El Trabajador Tiene Un Contrato Por Unidades De Tiempo J. Aplicación Del Sem Cuando El Trabajador Tiene Ausencias Justificadas O No, Sea Por Incapacidades U Otras Razones K. Primera Nómina De Mayo 2024, Cuando Hay Días Sin Sem Y Días Con Sem L. Ajuste Anual A Los Ingresos De Los Trabajadores M. Ajuste Mensual Al Sem N. Preguntas Básicas En Torno Al Subsidio Para El Empleo Del 1 De Mayo De 2024 Apéndice Iii. Subsidio Para El Empleo 2025 Referencias Documentales